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移民新政初见成效?英国T2工签门槛降至年度新低!可这仅仅是个开始...

发布时间:2018-08-27 11:45:01

7月初实施移民新政之后,成效显著,英国移民局发布最新官方数据显示,2018年7月,T2工签RCoS最低积分标准为41分,降至今年新低!

今年6月中旬的时候,英国移民局发布了2018最新移民法修改草案,并于2018年7月6日正式生效。

 

其中除了简化中国留学生递签材料的福利政策以外,内政大臣Sajid Javid还宣布明年春季英国将推出全新的签证类型(Star-up visa)取代专为毕业生设立的签证,放宽创业家签证的申请者范围,并提高审核效率。
 


然而,相对仍旧裹着神秘面纱的“Star-up visa”,英国T2工签的修改成效可以说是立竿见影!

 

在变更后的移民政策中,Tier 2工作签证的RCoS(有限额担保函)的名额限制,将“医生和护士”排除在每年的限额之外。也就是说,从7月6日开始,每个月竞争约2000名额的工签队伍中,不会再有特定的NHS医疗人员了。

 

根据英国移民局发布的最新官方数据显示,2018年7月,T2工签RCoS配额数量为2000,并从6月份“继承”187个名额,从8月份“借用”了17个名额,最低积分标准为41分,降至今年新低
 



而就在上个月,最低积分却首次突破60大,达到历史最
 


一个月内19分的“大起大落”与7月初实施的新政不无关系。要知道,自从“敌对移民”政策实施以来,新政前,每年40%的Tire2 RCoS由医护人员获得,尽管如此,医生、护士依然是紧缺岗位,随之而来的还有大量被高昂薪酬线拒之门外的高精尖人才。

 

此次“疏通”计划终于给T2工签拥堵的排期提供了大喘气的机会,不仅快速解决了NHS人员紧张的问题,还缓解了其他行业对高价值人才的需求压力,这对英国医疗服务系统和社会高新人才引进都是重大利好。
 


对于有意留英的人来说,T2工签算是最经济的途径了,但是难度系数也不低,毕竟“找工作”这件事情,在全球都是一项技术活儿。

 

想要真正获得在英国就业的机会,必须首先获得CoS雇主担保证明。CoS分为两类,一类是受固定配额限制的Restricted CoS,另一种是不受人数限制的Unrestricted CoS。

 

一般来说,海外人员在英国境内申请工签(例如英国留学生),所需要的CoS会自动归类为非限制型。

 

而英国境外且年薪低于159,600镑的求职者需要的是Restricted CoS,此外,就职岗位还要在短缺名单或G-Level名单上;或职位已经通过“本地劳工测试”(RLMT),职位薪酬达到最低薪酬要求。
 


目前RCoS的年度名额为20,700个,每个月的获批数量会根据当月实际申请情况有所浮动。面对僧多粥少的名额竞争,英国移民局采用“积分制”来审核RCoS申请,一般来说,短缺工种和博士级别的岗位工作会有“优先被选择权”,而其余符合条件的工种中,薪资越高,拿到的积分就越高

 

每个月移民局都会根据所有递交的申请,得出一个最低积分标准,过往分数一直维持在21分,而从2017年12月开始,因为RCoS的供不应求,最低积分标准直接从21分狂飙至55分!此后便未再低于40水平线;而年薪金额在2016年仅为20800英镑,如今已经接近三倍。
 

 

英国广播公司报道称,从2017年12月至2018年3月,超过1600名的IT行业从业者和工程类工程师被政府拒签。

 

从以上数据可知,虽然今年7月份的最低标准分相较前个月有大幅下降,可是与2017年同期的21分相比,今年的分数还是相当高的,这也意味着,年薪较低的境外员工目前在RCoS的申请上仍不具备竞争力
 



UVIC英国移民签证中心资深移民律师Tanya Wang分析,近期内,想要RCoS的最低标准分降到“正常”水平线的可能性并不是非常大,因为此前,在固定的名额限制内,英国政府不得不对必须的医护人员进行大量“放行”,导致高价值人才堆积,拉高了薪酬线;因此,7月初新政实施之后,与薪酬直接挂钩的最低积分也无法迅速回归以往标准;不过今后缓慢回落有望。

 

最后,Tanya Wang提醒大家,英国的财政年从每年4月开始,大家可以提前制定好求职计划,为雇主留有充足的准备时间,避开下半年的RCoS申请高峰,在每年4-9月的“黄金期”提出申请;此外,去年年底,英国内政部延长了27所高等院校的T4学生签证的有效期,这些学校的学生们则可以好好把握多出的近半年时间,在离英之前找到工作,直接申请不受限制的CoS。

 

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