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英国人力资源管理专业扫描

发布时间:2015-11-24 16:02:09

申请英国大学,办理英国签证,来到英国的留学生肯定也在各种雅思,英语考试刻苦备战当中。


申请英国大学,办理英国签证,来到英国的留学生肯定也在各种雅思,英语考试刻苦备战当中。

英国人力资源管理课程有什么特点,如何选择?如果你确实决定选择 HRM,那你可以考虑英国的两类大学:

1.传统类,其特点是专业设置偏向传统科目,像MMU, UMIST, LSE这些学校的课程设置就数第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合,应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高,但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉,例如MMU就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源管理有关的藏书来讲就要比曼大的藏书多得多。但它们和CIPD有比较紧密的联系,毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

2.实用类(以曼大为代表),特点是专业设置非常实用,没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看你自己怎么看了,如果你想毕业后在国外工作,那CIPD的证书会有用处,但是如果要回国,那就价值不大了,从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言,课程设置是比较灵活的,除了一半的必修课以外,各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课,其中不乏非常精彩的经典课程,只怕到时你是心有余而力不足了。

英国那些大学的授课型人力资源管理比较有名?各有什么要求?

1.牛津大学(OX)(www.ox.ac.uk)

课程名称:劳资关系及人力资源管理硕士( MSc Industrial Relations and Human Resource Management)

简介:这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究,这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士( Research Degree),但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。

最低入学要求:

学士学位( 4分计算方法下,绩点在3.5以上)

GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩

如果母语不是英文,要求 IELTS达到7.5或者TOEFL600

学习期限: 1年(全职) 学费: 2004 年 -2005 年度的学费是 10000 英镑,另外,学院还要收取 1700-2000 英镑的学院学费

2.伦敦政治经济学院(LSE)(www.lse.ac.uk)

课程名称 1:人力资源管理硕士( MSc Human Resource Management)

简介: 这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的,中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究,并要求学生学习过社会科学,欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生,毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有:劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。

课程 2:国际劳动关系及人力资源管理(MSc International Employment Relations and Human Resource Management)

简介:与人力资源国际硕士课程不同,这个项目提供更多的选修课,同时强调国际化与比较,包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。

最低入学要求:

中国重点大学学士学位( 4分计算方法下,绩点在3.5以上)

TOFEL603或者IELTS6.5

GMAT或者GRE成绩

学习期限: 1年(全职)

学费: 2004年-2005年度的学费是12,444(课程1)11,442(课程2)

3.伦敦大学国王学院( Kings)( http://www.kcl.ac.uk )

课程名称:人力资源管理与组织分析硕士( MSc Human Resource Management & Organizational Analysis)

简介:此课程强调组织行为分析,为 CIPD认证,毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。

最低入学要求:

重点大学社会科学方面的学士学位,不要求专业背景。

IELTS:7.5或者TOFEL:630(可以先读语言)

学习期限: 1年(全职)

学费: 2004-2005年度的学费为9,770

4.曼切斯特大学(MAN)(www.man.ac.uk)

课程名称 1:人力资源管理硕士( MSc in Human Resource Management)

简介:这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践,选修课程主要有:信息技术与人力资源、 NGO管理、组织发展、组织行为学等。

课程 2:人力资源发展硕士( Master of Science (MSc) in Human Resource Development) 简介:这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用,是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有:人力资源发展的核心环境、培训和发展,选修课程主要有:人力资源实践、质量管理、变化和学习实践等。

最低入学要求:

相关国内重点大学学士学位(平均成绩在 80分以上,如果成绩达不到要求,可以先读POSTGRADUATE DIPLOMA)

至少 1年以上相关工作经验

ILETS6.5,TOEFL5750

学习期限: 1年(全职)

学费: 2004-2005年度的学费为9,800

当然,开设人力资源管理或者发展课程的著名大学还有很多,例如爱丁堡大学、华威大学、利兹大学、卡迪夫大学等等。在选择学校的时候要问一下学校的硕士课程是否和 CIPD的考试捆绑在一起,如果是的,意味着如果你通不过考试就无法拿到硕士学位,由于CIPD的考试相当困难,请谨慎选择。


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