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试用期也有潜规则职场新人要从容面对

发布时间:2016-01-28 18:37:01

正处于职场试用期的人们,一定要尽快摸清企业文化中的潜规则所在,可以从老员工的行为表现及领导的一言一行中摸索到,尽可能的投其所好,但切不可使之庸俗化



潜规则,这个贬义词听来就不爽。人们说娱乐圈潜规则严重,话说无论在哪种环境里,潜规则都存在。

就如职场吧,不同的职场也存在着不同的潜规则,职场潜规则主要还是受到了企业文化及岗位职能等因素的影响,个人能力强并不代表就肯定能在职场上如鱼得水。

潜规则的特点之一就是“人们私下认可的行为约束”,也就是说这些针对试用期新人的潜规则,都是老员工私下认可的行为约束。

因此,对于试用期内的新人来说,尽快地摸清企业内的潜规则,则成为日后顺利开展工作的重点所在。


虽然很不公平,虽然这样的潜规则让无数试用期的职场人儿感觉很糟糕,但是事实就是如此,而我们要做的就是“兵来将挡,水来土淹”,既然潜规则已经形成,那不妨我们就来见招拆招。


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正视试用期的“打杂”

不安排工作,像个“打杂” 工。其实无论是初涉职场的菜鸟,还是那些已有两年工作经验的跳槽客,对于新的公司、新的岗位,都是陌生的。

所以这里就是一个起点,一切从零开始,而其中的真正含义,是重新塑造一个全新的自我,舍弃原来的一切,不论心理还是行动,把自己掏空。面对眼前新的工作,甚至小到被曾经的你所不屑的杂事,到了这里,你就应当接受。


坐好“冷板凳”:

新人坐冷板凳似乎已成天经地义。进公司的头几天,很多人不知道手脚该往哪里放,大伙却都忙得热火朝天。在老员工看来,新人的工作都是领导来安排,自己何必多插嘴。

而领导又不能整天围着新人转,于是新人“落单”在所难免。遇到这种情况,新人自然要厚起脸皮,放下架子主动去和离你最近的那些同事请教或是搭讪。

每个人都有虚荣的一面,满足一下他们虚荣心,可能就是你逃离“冷板凳”的良机所在。


老前辈的心里话:要说故意冷落试用期的那些新人,到也不至于。既然来到这个团队,那大家以后就要一起共事,我们都是为公司做事,都是一条藤上的瓜,犯不着为难人家。

给你个冷板凳,坐不坐还是有由你自己来决定,你死抱着冷板凳不放,那我们也奈何不了。


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受到排挤不可怕:

新人受排挤,这也是不足以为奇,所以遇到这种情况,首先就要心态平和,千万不要激化了矛盾,因为这对试用期的新人来说绝对是有百害而无一利。

我不得不说一句,新人有时候过于敏感。总觉得大家都在排斥他、挤兑他。当然,刚进到新单位,小心谨慎也可以理解。

但有时候事情并不像他们想象的那么糟糕,我们是一个工作团队,又不是黑帮组织。所以大家心里有疙瘩的话还是多坐下来开门见山地沟通,不打不相识嘛!话说回来,做不成朋友还是可以做同事的,我们都是成年人。


总结:从一个企业的“潜规则”中多少就能看到这个企业的企业文化,编辑也提醒正处于职场试用期的人们,一定要尽快摸清企业文化中的潜规则所在,可以从老员工的行为表现及领导的一言一行中摸索到,尽可能的投其所好,但切不可使之庸俗化。

并在不触及个人原则性、不失去真我的前提下,尽力溶入到企业的文化之中。



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