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后悔没抓住升职机遇

发布时间:2016-01-02 20:48:07

珍惜当下,做每个阶段该做的事才是我们避免下一个遗憾的理想选择。别让你的未来为现在的遗憾买单。




有几个人是这样描述他们职业中的机遇场景的,或正如一位职业人士所述,“现在或永远都不会有机会”。

2005年,一名银行要选派 人才 到发展迅速的拉丁美洲去领导一个小型团队。有的人感觉这是一个明升暗降的机会,与此相反,有的人认为这是一个值得挑战的机会,大胆接受了。

结果,大胆接受的人迅速得以提升为部门主管,并很快当上了CEO。最近,一些心理学理论表示,能够识别那些无法预知但却又暗藏着回报的变化机遇,并懂得如何借助这些机遇去实现你职业生涯的非线性型发展,这非常重要。

 
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补救建议:我们在抉择时,往往会受到偏见的影响。如果你习惯性地怀疑自己,那们你的问题在于不自信。

首先要建立自信,相信自己有能力使职业生涯朝着令人满意的方向前进,能够在一定程度上控制自己选择的结果。

其实,职场遗憾归根结底是一种心理感受。遗憾源自期许与现实的差异,期许有多高,往往遗憾就有多大。

在职场上过于追求完美的人往往憾事也最多,说到底这还是一个心态问题,是一个如何看待职场得失与功过的思想和态度。

同时,遗憾也是一种职业成长。每个理性的职场人都要学会不断反思、不断纠正,在这个过程中循序发展并获得职业成长,因此经历遗憾并不意味着失败,从遗憾中总结教训,明确职业发展方向才是获得职业发展真正要做的事。

 
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改变遗憾的第一要务是改变自己的心态,要想避免过多的遗憾,有两个职业心态非常重要:

一是职业期许不宜过高,毕竟职业发展总是有个过程的;

二是千万不能沉迷于遗憾难以自拔,不学会放下就不善于拿起。

另外,珍惜当下是避免遗憾的关键。过去的事就让它过去,遗憾不是检讨遗憾的目的,找出遗憾也不是非要重来一次。

珍惜当下,做每个阶段该做的事才是我们避免下一个遗憾的理想选择。别让你的未来为现在的遗憾买单。


 
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