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职场“小”女人的就业与性别压力

发布时间:2016-03-07 11:20:48

刚刚进入职场的女性时常会向她提到这样的顾虑:企业会不会在 招聘 时存在歧视,自己是否能够胜任现有的工作,自己在和男同事竞争时是否处于劣势?



职场“小”女人的就业与性别压力


 

定义:工作经验在1—3年,事业正处于起步阶段的女性。 

刚刚进入职场的女性时常会向她提到这样的顾虑:企业会不会在 招聘 时存在歧视,自己是否能够胜任现有的工作,自己在和男同事竞争时是否处于劣势? 

提这些问题的女性,都是非常好强、上进和刻苦的女性,她们期望自己能在职场做出一定成就,但职场中存在某些歧视,以及身为女性必然处于弱势的心理暗示,让她们倍感压力。
 


 

平衡有道:

增强自信,懂得推销自己 

职业女性不该过于柔弱,要敢于担当自己的角色,需要承担责任的时候应该敢于站出来。同时女性也应该了解到,在一个团队中,并不是每个人都要做到绝对优秀的,能尽力做好自己的工作,在团队协作中发挥作用,就是成功。过于比较,可能会陷入自我怀疑的怪圈。
 


 

宗旨:我们的存在和发展,要从物质和精神上为我们所能涉及的每一个体、群体、组织和社会的生存、进步和发展提供并创造更为优越的条件。经营方针: 以市场为导向、以产品和销售为龙头、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础。

 

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