首页>求职就业 > 职业规划 >

不要卷入公司的派系之争

发布时间:2015-09-29 13:35:04

申请英国签证许多公司机构都存在着或明显或隐藏着的派系之争,大前研一在《工作力》第一章就劝请工薪族不要卷入公司的任何派系。他认为,工薪族一旦介入派系中,很可能自毁前途。



不要卷入公司的派系之争

申请英国签证许多公司机构都存在着或明显或隐藏着的派系之争,大前研一在《工作力》第一章就劝请工薪族不要卷入公司的任何派系。他认为,工薪族一旦介入派系中,很可能自毁前途。
 

 
他说,“某派系在公司内部占据了支配地位,一时趾高气扬,而5年后,其势力衰退,其他派系开始抬头,结局肯定是‘报仇雪恨’,进行派系清洗。”

他提醒职场中的工薪族:不加入派系,就应避免和派系色彩强烈的同事外出喝酒玩乐,若和这些人交往下去,会被与该派系无关的人怀疑“那家伙属于那个派系”。同时,在工作以外的时间与具有强烈派系色彩的人交往,要谨慎说话,最重要的是,不要说其他派系的坏话,更要免传话。

不要召开无谓的会议
 

 
许多公司机构都避免不了开会,也爱开会,如何面对会议,及减少冗长乏味的会议是一门学问。他提出两个秘诀以提高开会的效率。他以自己的经验和案例指出,对议案要根据“判断”而不是根据“议论”来决策,当开会时,与会人士通过意见交换无法验证,或是无法取得共识的时候,只能基于过去的经验和某种感觉来做判断,搞清楚了这一点,开会的次数自然就会减少。
 
第二,他提出对开会进行改革,检讨一年里自己提出召开的会议,以及被他人召集而出席的会议的重要程度,他提醒在职人士,作为组织的成员之一,缺席他人召集的会议并不是一件简单的事,因此首先要力求自己不去召开那些可有可无的会议。
 

 
他也提出,会议中经常会有故意找碴者,以“可是”、“但是”式的反驳提出质问,职场中面对这种情形时,应该“以毒攻毒”,“以质问反击故意找碴者”。

他举例说:假设我现在是经营规划部门的成员,在全公司会议上提出要对工资体系和销售战略进行彻底改革。对此人事部提出了反对意见,理由是,“如果执行此计划,将遭到工会的强烈反对。”

大前研一的应对之道是:“正如你所说,工会有可能提出反对意见,但制定相应的对策是人事部的分内工作……请英国签证


 
热门标签
  • 设计师路在何方?90后华人珠宝设计师英国崭露头角

  • 川普怒怼英国后,NHS年费直接涨一倍没商量!

  • 2018年1月1后入境回国过年千万不能带这些!禁止携带入境物

  • 英首相访华内幕大揭秘,此事竟成神助攻?

  • 移民趋势“迎”或“拒”?2018各国政策抢先看!

  • 为招揽千亿级生意,英首相赶在春节前携最壕商务团访华

  • 投资移民仅用40万英镑,他3天后闪电获签!

  • 我英国签证被拒签两次,八大拒签原因总结,你不得不看

  • 稳定or奋斗?曾被拒签的她交出了满意的人生答卷

  • 【重磅喜讯】5年中国准绿卡下周施行,我们离双重国籍还远

职业培训免费咨询
*
*
电话*
邮箱*
微信账号*
在读/毕业院校*
在读层级*
在读专业*
咨询内容*
输入验证码
市场来源检测
线索来源
来源小类
热门微博


Ada   专业咨询顾问

在线咨询