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不要卷入公司的派系之争

发布时间:2015-09-29 13:35:04

申请英国签证许多公司机构都存在着或明显或隐藏着的派系之争,大前研一在《工作力》第一章就劝请工薪族不要卷入公司的任何派系。他认为,工薪族一旦介入派系中,很可能自毁前途。



不要卷入公司的派系之争

申请英国签证许多公司机构都存在着或明显或隐藏着的派系之争,大前研一在《工作力》第一章就劝请工薪族不要卷入公司的任何派系。他认为,工薪族一旦介入派系中,很可能自毁前途。
 
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他说,“某派系在公司内部占据了支配地位,一时趾高气扬,而5年后,其势力衰退,其他派系开始抬头,结局肯定是‘报仇雪恨’,进行派系清洗。”

他提醒职场中的工薪族:不加入派系,就应避免和派系色彩强烈的同事外出喝酒玩乐,若和这些人交往下去,会被与该派系无关的人怀疑“那家伙属于那个派系”。同时,在工作以外的时间与具有强烈派系色彩的人交往,要谨慎说话,最重要的是,不要说其他派系的坏话,更要免传话。

不要召开无谓的会议
 
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许多公司机构都避免不了开会,也爱开会,如何面对会议,及减少冗长乏味的会议是一门学问。他提出两个秘诀以提高开会的效率。他以自己的经验和案例指出,对议案要根据“判断”而不是根据“议论”来决策,当开会时,与会人士通过意见交换无法验证,或是无法取得共识的时候,只能基于过去的经验和某种感觉来做判断,搞清楚了这一点,开会的次数自然就会减少。
 
第二,他提出对开会进行改革,检讨一年里自己提出召开的会议,以及被他人召集而出席的会议的重要程度,他提醒在职人士,作为组织的成员之一,缺席他人召集的会议并不是一件简单的事,因此首先要力求自己不去召开那些可有可无的会议。
 
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他也提出,会议中经常会有故意找碴者,以“可是”、“但是”式的反驳提出质问,职场中面对这种情形时,应该“以毒攻毒”,“以质问反击故意找碴者”。

他举例说:假设我现在是经营规划部门的成员,在全公司会议上提出要对工资体系和销售战略进行彻底改革。对此人事部提出了反对意见,理由是,“如果执行此计划,将遭到工会的强烈反对。”

大前研一的应对之道是:“正如你所说,工会有可能提出反对意见,但制定相应的对策是人事部的分内工作……请英国签证


 
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