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通过三个思考战胜转行焦虑(一)

发布时间:2016-01-28 17:03:00

通行证:找到你的可迁移能力



通行证:找到你的可迁移能力


 
当你确定了转行的目标,你可能又陷入了另一种焦虑中——怎么转过去。

很多人觉得“隔行如隔山”,另一个行业没做过,缺乏经验,所以需要旷日持久的努力才能进入。他们往往忽略了,在山与山之间,有一些铁索桥相连,可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。

对于一份新的职业而言,很多人觉得自己缺能力。但是很少有人知道,能力分为才干、技能和知识三个部分。对转行的人来说,最缺的不是知识,而是技能。

在专业知识方面。在这个“外事不决问谷歌,内事不决问百度”的时代,知识壁垒已经被打破。许多在过去密不可宣的知识和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。

还有各种培训班、认证考试等。所以如果你够勤奋的话,一般平均能在3-6个月的时间内补足知识的部分。



 
而在技能和才干的部分,如果你能发现和运用你的可迁移能力,就会事半功倍。

我们有个学员,以前是消防队长,后来上了 职业规划 ,重新探索自己的职业路径,并做了十几个职业访谈。

他花了1年半时间做能力的储备和人脉的积累,现在在一家投行做基金经理。很多人觉得不可思议,其实他在做消防队长的时候,已经积累了大量的基金经理所需的可迁移能力,比如体能、观察力、高压决策能力、应变力、领导力等等。

他只要补充相关的专业知识和人脉就可以了。当他考了CFA证书,并通过新精英校友的转介,很容易就进入了一家投行。

当然,前提是你要给自己一个清晰的规划,了解你的目标职位需要什么样的能力,以及你的差距是什么。





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