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再也不请“闪辞族”的HR

发布时间:2016-01-27 20:10:27

闪辞”所带来的直接效果就是使你的简历看起来断断续续,职业选择毫无章法,职场诚信也因此大受打击。



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当下,职场出现“闪辞族”。这群人大多是职场新人,在一家企业入职的时间很短,甚至不到一个月,就出于各种原因提出辞职,往往令企业措手不及。

然而,在专家看来,“闪辞”所带来的直接效果就是使你的简历看起来断断续续,职业选择毫无章法,职场诚信也因此大受打击。 


“闪辞”直接与“诚信”挂钩

在商场中,笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理,职场中如能将“诚信”进行到底,也必将为自己争取到无限的可能,反之则可能使自己的职业生涯受挫。

“前程无忧”华南区域市场经理赵争在接受本报专访时说,能持之以恒地保持职场诚信不简单。职场诚信里的“诚实守信”,既体现在做事,也体现在做人。

做事能反映出“个人”,做人也直接关系到如何“做事”,二者相互联系,不可分割。在竞争日益激烈的今天,良好的职场形象与口碑显得更为重要。


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一个人不断“闪辞”,会令其职场形象大打折扣,职场诚信也受到打击。“职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程,一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系的解决,都是这个过程中组合的一小块儿。”赵争说。

“‘闪辞’只是现象,浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成‘闪辞’的内因。如果没有方向,仅凭自己的感觉去做判断或者总是在别人身上找原因,那么即使你不断跳槽,遭遇很可能都是类似或者相同的。

这是因为解决问题的思路首先是不正确的。”赵争说,这就像久病乱投医,病根没找到,病就好不了。

“对于工作经历过于‘复杂’的 面试者,HR肯定‘好奇’而且‘郁闷’地想知道:你为什么有这么多的理由和借口呢?

你怎么就不反省一下自己的原因呢?你如此不稳定,对企业来说风险很大……这些都是‘闪辞族’在 找工作 时面对的很现实的质疑。”


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实录

HR:再也不请“闪辞族”

叙述者:Jane,贸易公司人力资源助理

这个月底,我就要帮一个刚转正一个月的新人办理离职。为了这个离职手续,我还给人事部头儿骂了一顿,要我自己去处理那些三保一金的停办手续,还有一大堆公司内部的交接手续,烦得要命。头儿还教训我,今年别再让公司出现“闪辞族”,不然我的年度奖金就泡汤了。

其实,今年我们公司已经走了几个“闪辞族”。他们都是职场新人,吃着碗里的,看着锅里的,有些做了一个季度,有些做了两个星期。

最倒霉是这个,过了试用期,什么保险都开始帮他买时才说想走,害得我被各部门的头儿抱怨,怎么挑了一个这么不靠谱的人。


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要知道,公司不是缺人就不会 招聘 。招了些人回来,再培训,花的人力物力可不少,但他们做不了几天就想走人,简直就是浪费大家的时间和公司的资源。

尤其每次跟大家介绍新同事时,难免心里有些尴尬,万一今天这小子热情洋溢地跟大家打招呼,一个月后人间蒸发,再由我来跟同事宣布他辞职了,那场面有点难堪。


我狠下心了,以后若看到一年内转了3间公司,或者几年内换了五六份工作的 简历 ,一概过滤。不要怪我们主观,其实都是给“闪辞”的风气害的。

他们倒好,走得轻松,顶多被扣半个月薪酬,我们给折腾多几次,恐怕就会被开除,在这个前提下,谁还敢要那些就业经历“花花绿绿”的应聘者呢?



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