首页>求职就业 > 职业规划

关于企业内部晋升,你知多少

发布时间:2016-03-07 10:27:38

企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够 招聘 和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。



企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够 招聘 和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。

\
 
以往工作经验和心得归纳为六个方面:

减少主观的影响

从单位内部选拔 人才 ,绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上。而是在全企业、各层次和范围内。科学地考察和鉴别 人才 。

不要求全责备

从单位内选拔 人才 ,决不要因为对员工过于了解面对他们求全责备;事实上用其所长,注重晋升者他能够做到什么,关键优势和特长才是着陆点。

不要将人才固定化

不能用一个固定不变的模式来套人才,要唯才是举。难才是用,只要能够为企业组织的发展和实际工作出谋划策。积扳贡献力量者,都应在选择之列。


\
 
全方位地发现人才

管理者可从员工的工作实践、部门推荐、员工档案、考绩等多种途径全方位地发现人才。通过多种路径。考察了解人才的方方面面,最终选定适合之人。

要使工作合理化

管理工作上轨道,在弄清楚部门或该工作因为什么原因,需要什么样的人才的基础上。才能进一步在每天的工作当中。

从员工的工作表现、效率和品质中,通过深入了解去发现合适的人才,并给予适才适所的配置和任用。


人员录用是 招聘 的环节

主要涉及选择之后一系列的有关录用的事宜。具体包括决定录用人员、通知录用人员。合同条款的变更或修订、员工的初始确认、试用,考察、正式录用等内容。

所谓用适合的人做恰当的事,才能够达至事半功倍。

笔者要提示的是,职位越高的内部招聘越要慎重,如何达至能位对应和尽快进入角色,应有一套操作指引和考核程序,保障组织内或部门不至于人员调动而产生对工作的影响。



  • 专业分析:华人学建筑的优势

  • 如何在英国留学申请文书中突出自己

  • 【留学日记】悠闲慢走在英国的时光

  • 贫民窟中“洗碗工”考上牛津大学

  • 感受莎翁戏剧长诗,重温文艺复兴文化盛宴

  • 迎奥运,伦敦充分利用一切空间

  • 当心圣诞前的诈骗

  • 英国大学传统毕业典礼仪式

  • 英国学生签证申请全攻略

  • 英伦趣闻:间谍特工频繁出没的伦敦地点

热门微博