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男性职场潜规则5则要切记(下)

发布时间:2016-01-24 23:01:33

给上司预留指导空间,用脑子听话




 
男性职场潜规则3:给上司预留指导空间

显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得,潜规则却说做事要多请示上司,莫要埋没领导的支持和指导。

这就有一个案例,一家人力资源专员小王入职3年,能干又努力,工作认真做事漂亮,人缘佳,但奇怪的是尽管工作出色,可仍旧原地踏步,难上青云。

没错,小王是能干,但上司就是不喜欢他。为什么?在小节上从不顾及上司感受:比如每次开会老板都指定小王做会议记录,小王整理出来后从来不会让直接主管过目就直接上交老板;他帮其他的部门做事,从不事先请示李主管就自行接下。

因此有时候,满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

男性职场潜规则4:用脑子听话



 
显规则告诉我们要用耳朵听话,用嘴巴沟通,潜规则却说要用脑子听话,用眼神沟通。

小明是行政部职员,初来乍到,不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和,徐副总同意的事,王副总有意见,反之亦然。

那次给老板写年终报表分析,王副总让李明先按他设计的表格做报表。


过两天徐副总问李明有没有什么格式,李明就把给王副总的那份报告给了他参考,此举让王副总非常不快,嘴上没说什么,却冷冷地把李明叫进来让他按自己的思路重新设计表格、重新做报表,闹得李明一头雾水。

后经资深高人点化,才知原来二总相争已非一日。所以身为他们的下属,一定要口风严,都不能得罪,这时候你不光要用耳朵,还要用脑子。


男性职场潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则,如果对此尚不了解,那么不妨多请教资深同事。

看来男人行走职场也不能仅靠魄力与勇气,了解这些潜规则,做好防范措施,认真工作外,还要积极积累人脉和经验,在适当的时候做个反潜战士。



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