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制定职业生涯规划的原则

发布时间:2016-01-23 00:20:52

清晰性原则,挑战性原则,动态原则,一致性原则,激励性原则,合作性原则等



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清晰性原则:

考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?


挑战性原则:

目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?


动态原则:

目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?


一致性原则:

主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?


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激励性原则:

目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?


合作性原则:

个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?


全程原则:

拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。


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量化清晰原则:

生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。


务实原则:

实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。


可评量原则:

规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。



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