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如何提高自身的职场身价

发布时间:2016-01-22 23:19:50

你安身立命的本领越高,你就越值钱


   
跳槽增值


   
 
跳槽,是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升,获得更大的发展空间。

的确,在跳槽过程中,只要精心包装过去的工作成绩,充分展示自己的核心竞争力,提高身价并非难事。

不过,“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上,仔细分析自身实力,如果发现自己和岗位的要求不太相符,就要当机立断,选择放弃。

就个人发展而言,还是应该稳扎稳打,等个人能力真正达到一定层次后,再寻找升值的机会。跳槽是钥匙,但不是万能钥匙。

   
晋升提价


  
 
职业身价有多高,不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰,不需要太大变动,也可以拥有更高的职业价值。

换言之,在公司内部寻求晋升,提高公司对你的预期价值,也能令身价大涨。

   
利用内部晋升达到“升值”的目的,不失为一个好方法,其基础是才华出众、综合能力强,能形成核心竞争力。

做到这一点,首先要了解自己的长处和劣势,明确职业定位;然后构建一个身价坐标图,分别制定出短期、中期、长期发展计划,从知识、技能、人际关系等方面提升自己。

总之,你安身立命的本领越高,你就越值钱。晋升通常有三个渠道:

首先是纵向晋升,即在本职位所在的系统内争取上升的机会;

其次是横向发展,即在同一层级、不同岗位间流动,打造全面的工作能力;



 
再次是向核心业务转移,即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长,为向高层发展奠定基础。
本公司有一支经验丰富的技人员队伍,技术力量雄厚。

做好、做强,勇攀行业的高峰是我们追求的目标。
企业的发展,我们始终坚持“以科技为依托,以市场为导向,以质量谋发展,以服务赢信誉”的经营理念,努力营造“学习,团队,睿智,奉献”的企业文化。

制定了“客户满意是宗旨”的质量方针,不断开拓新领域,用严格的现代企业管理制度和自主创新的理念,推进企业逐步壮大和不断增加活力。



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